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筆趣閣 > 都市言情 > 我的工作是花錢 > 第268章 打造一個土豪大學

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    電影可不是老早就說了嗎?二十一世紀人才最重要!
    特別是從國外回來后,楊銘感覺尖端層面的差距明顯存在,對于私營企業想要玩好新能源,想要研究人工智能,搞機械工程,創造超級賽車……
    這些非傳統領域的項目,人才都很稀缺,有也不一定能匹配自己的要求。
    楊銘的集團產業是不斷傾向未來技術優勢的,如果沒有足夠的人才積累,走未來這條路會捉襟見肘。
    加上他也不想全部都搬去國外,雖然這么做就方便了,在舊金山或者波士頓這些高等學府的核心設立研究企業,肯定火速發展起來。
    但還是那個道理,他不是白皮膚,他家也在這邊,于目的于長遠上,更適合在這邊做有利的推動,于砝碼上當然可以適當的添加到國外。
    但重點還是這里!
    進步和科學得從基礎做起!基礎就是教育!
    外邊的教育并不能給他的公司、給他的計劃帶來合適的人才。
    所以他打算自己做!
    根據統計,目前的世界五百強企業里,有過半的企業都在創辦自己的“企業大學”,比如華為、比如騰訊,它們都有大學,針對性培養人才。
    楊銘自然也想這么玩,而且他的著眼點更高!一所名校需要經過幾十年、長久歷史的沉淀,才能具備實力。
    但他等不了這么長久,沒有歷史底蘊怎么辦?他有錢!所以要做就做最高調的,起步晚了,那就在大膽瘋狂上做文章!
    好的大學需要幾十年上百年來沉淀,他沒這個時間,只能走捷徑,砸錢去打造一個最豪華的大學,各方面條件素質都最頂尖的。
    并且與集團企業接軌,在大學里就讓他們按照企業想要的類型去培養,培養出來的精英進入企業各領域中!
    也并非是面向高尖端人員,它還將重點提供員工培訓、尖端人員不同學科學習等方面,比如純手工造車領域,國內沒幾個人會。
    這些都是歐洲擅長的,那么久聘請歐洲的專業人員,來這邊傳道受業,而學徒并沒有年齡、學歷限制,只要你有這個手工天賦,四十歲大媽都能上。
    另一方面當然就是在高端項目上,楊銘想給電池研發項目投入更多人員,給電動造車增加更多員工,給未來儲備更多人才……這些都可以通過教育來積累!
    所以無論是手藝工作,還是高端學識領域,他這個大學都能滿足!
    這個想法思索下來后,他感覺這就是自己想做大事的基礎!
    為企業培養更多人才,聯合其更多的研究機構!讓自己這個民辦,注入更多新鮮的血液,影響一下格局!
    楊銘就把這個想法跟李薇溝通了。
    李薇仔細聆聽著,她其實也有這種眼光,因為丈夫事業都是面向尖端的,這方面需求的人才國內太稀缺。
    對于造車這個大項目,網上一直有黑粉拿著團隊都是外國人來說事,但也確實是這樣,國內真心沒有最尖端實力。
    你沒有奔馳、通用那些幾十年百年的沉淀,你沒有足夠的科學環境和領域人才,除了你年青的一代,往前幾代都沒有傳承。
    楊銘若不在國外帶起來,國內現在混的怎么樣還難說……所以就更加凸顯了有專項人才的重要性。
    她同意觀點,但是有疑問:“你考慮過運作方式了嗎?如果你開出的條件太優越,或許就有混吃混喝的人,或許換了領導者,風向就改變。”
    楊銘有辦法:“我在
    美國期間,也參觀了好多大學,斯坦福,南加大,加州理工……我就覺得私立學校的一大好處是,校董、監事會互相監督制約的結構很成熟完善了。”
    “私立就是意味著,相關崗位人員要是做不好,投機取巧,那就可以滾蛋!除了校董和監事會,還有公司和捐贈方盯著,監督力度很足夠!”
    李薇就想到了:“你希望集團設立轉向的基金,參與投資和具體管理?”
    “那是必然呀,要不然怎么是企業大學?”楊銘反問。
    “嗯,可以!”她同意。
    “然后學校的規模我不希望太大,我不是來搞普及教育的,這是國家大把大學的工作,但不是我的!我想效仿加州理工的小而精!專門對企業有需求的領域展開教學,對取得的成功進行投資!”
    “也不一定非得分清是本科還是別的,學校有兩種模式,手工手藝和智慧腦力,前者可以不聰明,但有手藝一樣能培養起來;后者可以沒手藝,但間斷的腦子作用大。”
    “如果后期承辦得好的,國家也允許的話,我倒是想過它只面向研究生以上,我們培養的是特定領域尖端人才,而不是做基礎教育。最主要是先滿足企業要求,然后才是任重道遠。”
    李薇連連點頭,這模式很合適。
    大學的最主要還是給企業輸出人才,其次才是遠大角度的基礎培養。
    東方集團目前規模也算不錯了,各類企業的全球雇員加起來數量過萬,掌握資產價值超過千億,李薇還想要把它打造得更大,這是錦上添花。
    而且楊銘創立大學,也是對她把規模做大的一種激勵——既然是給企業輸出,企業都不夠大,又怎么能消化呢?
    這個想法給他們夫妻一番交流后,都通過了!
    ……
    然后就到了策劃階段。
    還是那句話,你沒有幾十年百年歷史的沉淀積累,那么就砸錢做一個妖艷賤貨吧!
    可以這么說:當別校的學生還在保守夏日折磨,沒有空調,外出就是見光死時,這里是聯排別墅、及豪華公寓,單人單間,寢室教室冬暖夏涼。
    還有什么海景房啊,豪華游泳池,還能夠有場地打打迷你高爾夫,劃船賽艇……享受也都給湊齊了,學校要科技感濃厚,彰顯不凡。
    費用方面對于公司集團員工都是減免的,學費、住宿,網絡水電這些都包下來,每年的獎學金要豐厚,堪比入職工作!
    把環境好的優勢打下去后,最重要的師資力量更不能缺,面向全球挖人,國內國外的都帶來一批,最優勢的地方體現在工資上。
    就說國內,目前教授的工資是50-70萬左右。這得是名校和有一定實力的,另外會配幾百萬的研究資金。
    但是在這里,助理教授:40萬/年;
    副教授:80-120萬/年;
    正教授:200-500萬/年。
    研究經費公司將會成立百億級別的基金,預計未來十年投入幾百億甚至更高,對接大企業項目,并且都是高尖端的前沿領域,只要你拿得出成果,公司就出得起錢!
    仔細扒拉扒拉算盤,一個在958發展競爭太多的教授,跳槽來這邊,不僅能夠高待遇的生活,一年還相當于領了別人好幾年的工資!
    哪怕是錯過了讀書的時代,來這里應聘個助教什么的,工資待遇還比上班高多了,只要有成績,獎勵經費什么的更少不了!
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